劳动法哪年生效

《劳动法》1995年1月1日生效。依据《中华人民共和国劳动法》,该法明确了劳动者权益,未及时处理劳动纠纷可能导致权益受损,影响劳动关系稳定。
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劳动法问题处理多样。具体操作:协商,双方直接沟通;调解,请第三方介入;仲裁,向劳动仲裁委申请;诉讼,向法院起诉。
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处理劳动法问题,常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择,协商调解适用于轻微纠纷,仲裁诉讼用于严重争议。
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