工厂之前未缴纳社保，现在可以补交吗？

可以补交。根据社保法规定，用人单位应为员工缴纳社保，漏缴可补缴。需与工厂协商，明确补缴方案。若工厂拒绝或拖延，问题严重，应及时寻求法律途径解决。分析说明：社保缴纳是用人单位的法定义务，若之前未缴纳，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工补缴社会保险费。补缴社保需与工厂沟通，明确补缴的时间段、金额等细节，并办理相关手续。若工厂拒绝补缴或拖延补缴，可能损害员工权益，此时问题已较为严重，建议通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式包括与工厂协商补缴、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与工厂协商，明确补缴方案；若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求工厂补缴；若社保部门处理不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身权益保障。
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具体操作如下：1.与工厂协商：明确补缴时间段、金额等，签订补缴协议，确保协议内容合法合规。2.向社保部门投诉：准备相关证据材料（如工资单、劳动合同等），向当地社保部门提交投诉申请，要求工厂补缴社保。3.劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料（如补缴协议、投诉记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂承担补缴社保的责任及相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，需遵守相关法律法规，维护自身合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。