干了一个月要离职不给工资

如果你在向劳动监察投诉后仍未获得应得的工资，根据《劳动法》的相关规定，特别是第九十一条的规定，用人单位侵害劳动者合法权益时，需承担法律责任。此时，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，选择申请劳动争议仲裁，通过更正式的法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位未支付工资的事实。
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从法律角度看，用人单位不支付工资将面临多种法律后果。根据《劳动法》第九十一条，用人单位需承担支付劳动者工资和经济补偿的责任，并可能被责令支付赔偿金。此外，用人单位还可能受到劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。在严重情况下，用人单位负责人还可能承担刑事责任。
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除了向劳动监察投诉和申请劳动争议仲裁，你还可以尝试以下途径：一是与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式；二是寻求法律援助，咨询专业律师，了解更多维权方式和可能的法律后果；三是若仲裁裁决后用人单位仍不执行，可依据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求强制执行。