离职日期尚未到达，我该怎么做？

未达离职日期公司要求提前走，需视情况而定。依据《劳动合同法》，工作未交接完不能提前走；若交接完成且协商一致，则可。《劳动合同法》规定，未按规定离职可能面临赔偿责任，影响个人职业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求提前离职，应对如下：1.工作未交接完，拒绝提前走，确保职责履行完毕；2.若工作已交接，与公司协商，达成一致后可提前，需书面确认；3.无论何种情况，保留好所有沟通记录，作为后续可能争议的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，处理方式有协商和坚持原离职日期两种。若工作已交接且双方同意，可选择提前；否则，应坚持至原定离职日，以避免法律风险及不良后果。