存休补休顺延或算补休天数吗

存休可以顺延或算补休天数，但需按单位规定和法律执行**。从法律角度看，存休一般属于休息日加班的补休。如果员工在离职时有未休的存休，单位需按法律规定支付相应的补休工资。对于存休是否可以顺延或算补休天数，这通常取决于单位的具体规定，但单位的规定不得违反法律的强制性规定。若单位未按规定执行，或员工权益受损，则表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，存休问题的常见处理方式包括按单位规定执行、协商调解和法律途径**。单位规定是处理存休问题的首要依据，员工应了解并遵守。若单位规定不明确或存在争议，员工可与单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在选择处理方式时，员工应根据具体情况和自身需求进行权衡。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，存休问题在不同情况下的处理方式如下**：1. **单位有明确规定的情况**：员工应严格按照单位规定执行，包括存休的顺延、算补休天数以及离职时的补偿等。若单位未按规定执行，员工可提出异议并要求单位纠正。2. **单位规定不明确或存在争议的情况**：员工可与单位进行协商调解，明确存休的具体处理方式。双方应充分沟通，寻求合理的解决方案。3. **协商无果的情况**：员工可通过法律途径维护自己的合法权益。首先，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解和裁决。若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在处理存休问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够正确维护自己的合法权益。