干暑假工老板不给工资

如果老板以未签订劳动合同为由拒绝支付暑假工工资，你仍有权利要求支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利。老板不能以此为由拒绝支付工资。你可以依据《劳动法》第七十七条，先与用人单位协商，若不成，再采取举报、调解、仲裁等法律手段维护自己的权益。
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从法律角度，老板不支付暑假工工资可能面临以下法律后果：被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者通过法律途径维权成功，老板还需承担仲裁费、诉讼费等额外成本。
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在申请仲裁或诉讼前，你需要准备以下材料：工作证明（如工作服、工作证、同事证言等），证明你与用人单位存在事实劳动关系；工资条或银行流水，证明你的工资标准和欠薪情况；以及与用人单位的沟通记录，证明你曾尝试协商但未果。根据这些材料，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。