单位解雇61岁不能享受养老待遇的员工需要赔钱吗

单位解雇61岁不能享受养老待遇员工无需赔钱。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄即享基本养老保险，劳动合同终止，单位不支付经济补偿。若未妥善处理，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
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单位无需赔钱。具体操作：1.确认员工已达退休年龄且未享受养老待遇；2.依据《劳动合同法》规定，劳动合同自然终止；3.与员工沟通，说明无法支付经济补偿的法律依据；4.如员工有异议，建议其咨询专业律师或申请劳动仲裁；5.确保所有操作合法合规，避免后续法律纠纷。
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单位解雇61岁员工常见处理为不赔偿，但需确保合法。处理方式需根据员工是否达退休年龄及是否享养老待遇决定，如未享养老待遇，需考虑其他补偿措施，确保不违反法律规定。