合同未到期遭公司辞退，员工补偿标准是多少？

合同未到期遭辞退，补偿标准依工作年限定。依据《劳动合同法》，工作年限每满一年补偿一月工资，不满一年但超半年也按一年算，不满半年则补半月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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合同未到期遭辞退，处理如下：1.协商：与公司沟通，争取合理补偿。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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合同未到期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应首选与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。