试用期五险一金按什么标准交

试用期五险一金按转正后工资标准缴纳。根据《社会保险法》等法律规定，试用期员工应享受与正式员工同等的社保待遇，单位不得以降低社保缴费基数等方式损害员工权益。若单位未按时足额缴纳，或缴纳标准明显偏低，可能涉及违法行为。【分析说明】试用期是劳动关系确立后的一个特殊阶段，但员工在此期间仍享有法律规定的各项权益。五险一金作为员工的基本社会保障，其缴纳标准应基于员工的实际工资，而非试用期工资或任意降低的标准。单位应严格按照法律规定为员工缴纳五险一金，否则可能面临法律制裁和员工索赔的风险。【提醒】若单位在试用期未为员工缴纳五险一金，或缴纳标准明显偏低，且经员工提醒后仍不改正，表明问题已比较严重。此时，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，处理试用期五险一金缴纳问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。【选择建议】员工应首先尝试与单位协商解决，明确自己的权益和法律规定，要求单位按时足额缴纳。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，员工应权衡利弊，考虑自己的实际情况和诉求。
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从法律角度，针对试用期五险一金缴纳问题的不同情况，具体处理方式如下：1. 若单位未为员工缴纳五险一金，员工应收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向单位提出补缴要求。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2. 若单位缴纳的五险一金标准偏低，员工应先与单位沟通，要求按实际工资标准补缴差额。若沟通无果，同样可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3. 在处理过程中，员工应保留好所有与五险一金缴纳相关的证据材料，以备不时之需。同时，员工应了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。若涉及法律诉讼，员工可寻求专业律师的协助。